实习期间被辞退没给薪资如何解决
实习期间被辞退没给薪资，实习生可以采取以下手段来维护我们的合法权益：
1.实习生应飞速行动，到当地的劳动行政主管部门进行投诉举报。
2.用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠实习生薪资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可视状况责令其支付赔偿金。
3.“无故拖欠”并未规定具体的时间限制，只须用人单位未按时支付薪资，便已构成违法。
因此，实习生在遭遇此类状况时，应准时向劳动行政部门求助，以确保我们的权益得到保障。
2、实习期怎么样约定维权事情
为确保实习期间的权益不受侵害，实习生在与实习单位签订实习协议时，应明确约定以下维权事情：
1.实习时间的约定：双方应明确约定每天实习时间低于8小时，若因特殊状况需延长实习时间，实习单位应参照加班薪资的计算方法向实习生支付相应报酬，以确保实习生的劳动时间得到合理补偿。
2.实习报酬的约定：实习协议中应明确实习单位每月向实习生支付的实习报酬金额及支付方法，并约定拖欠实习报酬的违约责任。
3.伤亡事故的处置：实习协议中还应包括实习生在实习期间发生伤亡事故的处置方法。从实习生权益保护的角度出发，双方可约定由实习单位比照工伤保险待遇的规范支付伤亡待遇。
4.常识产权归属的约定：对于实习生在实习期间可能产生的常识产权归属问题，双方也应在协议中予以明确，以防止日后产生纠纷。
5.纠纷解决方法的约定：实习协议中还应包括发生纠纷时的处置方法，如友好协商、仲裁或诉讼等。这一约定能够帮助双方在遇见争议时可以飞速、有效地解决纠纷。
实习期间纠纷解决方法
实习期间若发生纠纷，实习生可通过以下方法寻求解决：
1.双方应尝试通过友好协商的方法解决纠纷。在协商过程中，实习生应充分表达我们的诉求和理由，并寻求实习单位的理解和支持。
2.若协商无果，实习生可向当地的劳动行政主管部门投诉举报，寻求其介入调解。
3.实习生还可选择劳动仲裁的方法来解决纠纷。劳动仲裁机构将依法对双方争议进行裁决，确保实习生的合法权益得到保障。
4.若对仲裁结果仍不认可，实习生还可向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的权益。
找法网提醒你，在整个纠纷解决过程中，实习生应一直维持冷静、理性，依法依规行事，以确保我们的权益得到有效维护。